怡贝拉秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。 在用人上，怡贝拉坚持尊重人才、尊重创造的理念，不唯学历重能力，不唯文凭重水平，用人看业绩，看能力，看潜力。通过建立公平的竞争机制和良好的文化环境，充分调动每一位员工的积极性、主动性和创造性，让员工爱其职而尽其能，做到人适其事，事适其人，人尽其才，才尽其用。

　　没有员工的努力，就没有企业的成功，没有企业的成功，也不会有员工的成功。让员工和企业共同成长，共同发展，是怡贝拉一贯坚持的人才发展观。怡贝拉鼓励员工将自身发展与公司长期规划相结合，为员工提供多种成长途径和发展模式。作为员工发展、提升、实现价值的平台，怡贝拉努力为每一位员工创造良好的成长条件，给每一位立志成才的员工提供广阔的发展空间，使员工都能发挥出最大的潜能，实现员工与企业的共同发展。 怡贝拉坚持人人平等、关爱人才的理念。人与人之间没有地位的差异，只有职责的不同。公司尊重员工的个性和追求，鼓励员工提升自身能力，认同员工所取得的成绩。同时，坚持发展靠员工，发展为员工，发展成果与员工共享的观念，注重企业与员工双方的利益兼顾，倡导企业与员工团结合作，在工作中共同创造和分享价值，最终实现企业与员工之间共同发展，共享成功的双赢局面。

陈设设计总监

职位描述：
1、熟悉软装专业知识，能独立完成软装整体设计方案；
2、负责公司软装设计与团队的管理；带领设计团队完成软装配饰设计工作，并给予指导意见；提供专家级的设计咨询；
3、整体把控设计方案的主题、风格、色彩、产品选择及细节尺寸等选择，能够将方案与室内空间做精准的结合；
4、监督指导设计师及时保质保量完成设计工作，有组织性的进行现场摆场及调试的工作；
5、对各项软装产品（家具，灯具，地毯，窗帘，饰品，挂画，雕塑等）有深入的了解，能够精准的提出预算，挑选产品，及工厂验货；
6、关注、分析外部竞争市场发展趋势及行业动态，结合客户的各类状况，参与制定相关的应对策略与措施，并有效执行，建立、健全并严格执行部门的标准作业流程及规范
7、协调部门间工作配合与沟通。

任职要求：
1. 色彩搭配敏锐、材质搭配敏锐 
2. 非常熟悉软装产品 
3. 熟悉软装材料材质和工艺 
4. 能够熟练使用AutoCAD ,coreldraw，photoshop，powerpoint，word，excel等软件。 
5. 有很强的创造能力，抽象思维能力与项目管理能力 
6. 熟悉酒店设计项目结构、性质、功能性、使用性，有扎实的设计理论基础和设计工作经验 
7. 对准备工作和修改工作实行管理，对产品质量密切掌控，分析解决加工中的工艺问题 
8. 参与客户对产品的认可工作 
9. 分析解决施工中的工艺问题 
10. 管理软装团队，组织制定和实施重大设计决定及方案 
11 完善的软装设计理念，并监督执行设计进度 
12 负责现场指导相关人员完成陈设摆场工作 

市场部-业务员

职位描述：
1、服从上级领导，及时完成下达的销售任务及工作指标。根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系；
2、在客服经理的指导下做好终端维护工作和推广工作，协助客服经理完成销售指标；按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现；
3、定期拜访潜在客户，了解潜在客户需求，执行销售政策。
4、搜集潜在客户详细资料，建立潜在客户拜访计划并上报客服经理。
5、进行日工作总结，制定日工作计划，定时向客服经理汇报，接受客服经理的工作指导。
6、关注市场动向、及时将市场信息反馈至公司。
7、遵守职业道德，保守公司商业秘密。
8、做事积极主动，能独立主动的完成自己的工作。
9、完成部门临时交办的其他任务。

岗位要求：
1、一年以上客服相关工作经验，懂室内设计者优先考虑；
2、粤语和普通话流利，性格开朗，思维清晰，具备良好的服务意识；
3、娴熟的电话沟通技巧, 擅长沟通，语言表达能力佳，能够承受工作压力，责任心强；
4、具备较强的销售意识，能独立开拓、管理新客户；
5、有亲和力，善于维护和保持与客户的良好关系；
6、熟练办公软件，协助公司客服资料的归类、建档、整理和保管保密工作；
7、善于书写各类行政文函商务书信；